“雙預雙化解”模式下，信訪維穩工作的重要性比較突出，是企業處理職工面臨的相關問題的有效方式，有利于維持社會穩定發展。如若信訪維穩工作的執行不到位，未掌握和信訪者溝通的技巧，缺乏健全的首問責任制度、工作例會制度等，會導致信訪維穩工作的作用受限，引起信訪者對企業的不滿。因此，本文針對“雙預雙化解”模式下信訪維穩工作的強化方法展開研究，以供參考。
關鍵詞：
“雙預雙化解”模式信訪維穩工作責任機制
在線出版日期：
2024-07-12